2022年走过大半，公募基金行业“绩而优则仕”的案例又添新例。

8月24日晚间，万家基金公告，公司总经理助理、投资研究部总监、基金经理莫海波升任公司副总经理，与此同时，恒越乐享添利混合基金最新更新的招募说明书显示，公司投资副总监，权益投资部总监高楠最新的职务是公司总经理助理，上述两人也是继国海富兰克林徐荔蓉、兴证全球基金谢治宇、泓德基金王克玉、秦毅之后，今年从投研部门提拔出来的基金公司高管。

在业内人士看来，明星基金经理“升官”，一方面体现了明星基金经理对公司的贡献，另一方面也是公司挽留人才的举措。不过也有人士认为，在肯定明星基金经理投资能力的同时，还需要强调的是，基金经理长期优秀业绩背后也离不开整个投研团队的支撑。

(资料图片仅供参考)

又有基金经理升任公司副总

公募基金行业大发展的大浪潮下，基金经理“绩而优则仕”的例子仍在不断涌现。

8月24日晚间，万家基金发布高级管理人员变更公告，公司总经理助理、投资研究部总监、基金经理莫海波升任公司副总。

莫海波是一名从券商行业转入公募基金的基金经理，公开资料显示，他在2010年至2015年，曾先后在财富证券、中银国际证券陆续担任分析师、投资经理助理、投资经理，2015年3月，与万家现任的另一位基金经理——黄海一道进入万家基金，从事投资研究工作，莫海波自2015年5月起担任基金经理职务，同年二季度就已经出任万家基金投资研究部总监，2018年1季度，他升任公司总经理助理，直到最近又升任公司副总，是目前除了黄海之外，万家基金另一位投研出身的副总经理。

莫海波投资风格可以总结为几个关键词：自上而下、左侧投资、少数派、龙头股。其中，“自上而下”是指通过宏观、中观、微观的基本面分析，自上而下择行业、选个股；“左侧投资”指的是逆势及顺势投资相结合，左侧投资超过60%，认为价值被低估、市场定价失效时会提前买入布局；“少数派”指在行业选择上有4大标准，总的来说避免过热行业，倾向于在人少的地方挖掘机会；“龙头股”在他的理解是每一次经济周期调整，都是行业龙头抢占其他公司机会的过程。

莫海波在担任基金经理7年多时间里，也交出了一份不错的“业绩答卷”，以他目前管理时间最长的万家和谐增长基金来看，数据显示，他自2015年5月6日担任基金经理，截止2022年8月24日，任职期回报172.16%，年化回报近15%，在同类基金中排名第30名。

除了莫海波之外，近期升职的基金经理还有恒越基金的高楠。8月24日，恒越乐享添利混合型基金最新更新的招募说明书显示，公司投资副总监，权益投资部总监，基金经理高楠新增了“总经理助理”的头衔。

恒越基金是高楠公募基金生涯的第二站，2012年7月至2017年7月，他曾在平安资管工作。随后，他转战国泰基金，先后担任投资经理、国泰融安多策略灵活配置混合基金基金经理，2020年4月，他入职恒越基金，同年7月末出任基金经理，也是在2020年三季度就已经担任公司投资副总监、权益投资部总监，今年8月又迎来最新一次“升官”。

恒越基金成立于2017年9月14日，事实上，在高楠出任基金经理之前，恒越基金早前成立的3年左右时间里，非货规模一直不足10亿元，行业排名靠后，而在高楠管理下，截止今年8月24日，恒越核心精选、恒越研究精选两只基金过去两年零25天时间的任职期回报超过60%，同类基金排名前50名。

截止二季度末，高楠管理的基金规模超过96亿元，恒越基金的非货币基金规模也在两年多时间内上升至百亿以上，仅高楠管理的基金规模就占据恒越基金非货规模的81.31%，对恒越基金对规模提升“功不可没”。

多名明星基金经理“绩优则仕”

过往基金公司多数安排一位分管市场、一位分管投研、一位分管运营等后台业务的副总，而最近一两年，越来越多基金公司开始提拔明星基金经理，担任公司副总经理级高级管理人员，不仅薪酬待遇上大幅倾斜，在公司职级上也给与仅次于公司总经理的高管位置。

1月28日，兴证全球基金公告，谢治宇升任公司副总经理，公开资料显示，谢治宇从2007年7月至今，一直就职于兴证全球基金，历任研究员、投资经理、基金经理等职务。2020年3月还曾担任总经理助理兼基金管理部投资总监、基金经理。截止今年二季度末，谢治宇管理基金规模超过800亿元，是目前行业内仅有4位管理权益基金规模超过800亿的基金经理之一。

6月8日，泓德基金发布公告，同时任命权益投资部总监王克玉、研究部总监秦毅担任公司副总。

更早之前，易方达基金张坤、张清华、冯波、陈皓、胡剑，鹏华基金经理梁浩、王宗合，景顺长城基金经理刘彦春，前海开源基金曲扬、邱杰，中信保诚基金胡喆、韩海平等人陆续升任公司副总，除此之外，博道基金史伟、圆信永丰基金范妍也相继晋升公司高管层。

谈及明星基金经理批量“升官”，上海一位基金公司人士认为，业内多位明星基金经理陆续升任副总等高管职务，背后有着两大因素：一是这些基金经理确实给基金公司带来了贡献，二是基金公司为了挽留人才。

“这两年股票市场比较火热，绩优基金经理对于公司的基金销量以及管理费收入等贡献程度明显提升，包括我们公司也在修订激励约束机制，无论是职位还是奖金上的激励都向绩优基金经理倾斜。此外，这些明星基金经理在外面的发展空间和机会也很多，公司给他们升职也是为了挽留人才。”上述上海基金公司人士称。

“不过即使都是副总，这些投研副总还是有些区别，部分副总是分管公司整个投资部，承担管理职能，还有部分副总只是公司单纯为了激励人才，这部分副总只需要做好投资，并不需要分担公司管理工作。”上述上海基金公司人士继续分析。

“一些国企背景的基金公司，员工奖金不可能无限增加，因此也需要在公司职位上给予明星基金经理厚待，而对于基金经理而言，晋升公司高管层之后，也可以为整个投研团队谋求在公司中的话语权。”一位基金经理如是称。

“目前国内公募基金行业缺乏专业合伙人制度，因此就给部分绩优基金经理增设了专业高管一职，区别于基金公司中的管理高管。这些提拔为公司副总的专业高管都是在公司内管理规模较大，为公司做了很大贡献，因此享受副总经理级待遇。”一位基金公司人士表示。

不过，也有基金公司人士强调，在肯定明星基金经理投资能力的同时，也应该重视公司投研平台集体的力量。“毕竟基金经理业绩不是靠自己一个人就能做好，背后还需要公司庞大的投研体系做支持，包括优秀的研究部、优秀的研究员以及基金经理助理，是大家的集体贡献。”一位基金公司人士如此表态。

“现在不少基金公司采取给予高管职位吸引人才，因此公司内部制定了个制度，只有真正需要做管理决策的公司高管才能参加相关管理层会议，一些没有管理决策权的副总，尽管具备高管头衔，但是不需要参加相关会议。”一位业内人士称。

（文章来源：中国基金报）