陈佳怡记者黄蕾

近日，人保资产、平安资产相继将知名公募基金经理招至麾下，招商基金新任总经理则来自保险行业。保险与公募行业人才“双向流动”的背后，是大资管背景下“你中我有、我中有你”趋势的体现，更折射出各类资管机构在个人财富市场的竞争愈发激烈。在“个人财富业务将成资管新增长点”的行业共识下，一场人才大战正在上演。

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双向流动

近日，业内传出多位资历颇深的基金业老将转战保险资管的消息。

上海证券报记者获悉，上投摩根基金原副总经理、基金经理孙芳已入职平安资管，任投资总监，负责投研业务。兴银基金原权益业务总监、基金经理杨坤已入职人保资产，任公募基金事业部副总经理。

关于孙芳的加盟，平安资管认为，孙芳的长期业绩好，投研能力均衡全面，投资上具备全市场投资能力，这与平安资管获取长期绝对收益的需求相匹配，也有助于夯实公司的投研能力。

正在完善投研体系的人保资产，也正试图通过市场化机制广纳良才。除了招募杨坤外，人保资产近期还陆续引进了10多位投研人员。

另据记者了解，还有数名履历丰富的公募基金固收、权益人才，将在不久后入职保险资管公司，目前正在走相应的人事流程。

这是一场跨机构、跨行业的“双向流动”。近年来，保险资管、养老金资管公司“后起发力”的劲头十足，这使得公募基金开始将挖人目标转向保险业。一个多月前，招商基金宣布公司总经理一职由徐勇担任，徐勇曾任长江养老保险总经理。而招商基金现任董事长王小青也来自保险业，加盟前曾任人保资产副总裁。

各有考量

“双向流动”的背后，机构各有考量。

随着资管新规的落地，保险资管公司发展迎来新机遇。保险资管公司管理的资金不再局限于保险系统内，正在加速壮大第三方业务，旨在与公募基金、银行理财公司、券商资管、信托等机构同台竞技。

在此背景下，市场化程度更高的公募基金自然成了被“挖角”的对象。近几年保险资管相继拿到公募基金牌照，吸纳现有基金公司优秀人才加盟，成了保险资管公司布局储备公募基金投研力量的不二之选。

基金公司招募保险业人才，看中的则是后者在固收、个人养老金等方面的管理及投资经验。

一方面，近年来“固收+”成为各资管机构产品配置的主流，无论从管理资金体量还是投资历史经验看，保险资管在固收投资领域的长期业绩较好，保险资管人才愈发受青睐。另一方面，不少基金公司正在加快布局个人养老金市场。在养老保障体系第二、第三支柱方面，养老保险公司、养老金资管公司积累了丰富的销售、投资经验，在管理规模、投资规模方面拥有一定话语权，基金公司若要在个人养老金市场实现突围，必然会招募经验丰富的养老保险从业人员。

角逐个人财富市场

随着经济的发展、居民生活水平的提升，以资产保值增值为目的的理财需求持续旺盛，个人理财规模保持快速增长，个人财富管理市场发展空间巨大。

近年来，各类资管机构负责人均表示，未来个人财富业务将成为国内资管行业新的业务增长点。在他们看来，在养老金、高净值客户等领域，资管机构如果能把握住机会，就能拥有一席之地。

随着人口老龄化加速，养老金体系不断完善。对于各类资管机构而言，个人养老金将带来长期资金，招揽更多具备长期资金管理经验的资管人才，可满足中长期资金占比提高后的资产配置需求，让长期资金“愿意来”且“留得住”，有利于资管机构乃至资管行业的良性发展。

随着人才、产品、渠道等业务边界被逐渐打破，机构间的竞争与合作更加频繁。加强专业化人才队伍建设，搭建投研体系，提升投研水平，巩固既有优势，弥补现有短板，将成为各类资管机构发力个人财富市场的重要抓手。