《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书近日在北京发布，该书显示，2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11%，达到55.68%，有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模;超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工。灵活用工岗位主要集中在一般性技能、低协作、基础性岗位，但也有25.71%的企业在技术性、专业性岗位使用灵活用工。

中国人民大学劳动人事学院、人瑞人才科技集团有限公司与社会科学文献出版社共同发布的《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书对灵活用工在中国的发展和实践做了深入研究和分析，为数字化时代中国企业管理创新提供了有效指引。

《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书内容共分为八个章节，包括：灵活就业与灵活用工、研究方法与研究样本、组织变革与灵活用工发展、灵活用工市场现状、灵活用工的形式与岗位、灵活用工管理、灵活用工驱动力模型、灵活用工的未来发展方向等。

蓝皮书指出，灵活用工已经成为企业应对不确定性的保护伞。2020年稳定使用或增加使用灵活用工规模的企业里有17.42%预计今年的营业收入将不降反增，14.61%预计疫情并不会对营业收入带来很大影响。该比例远高于没有使用灵活用工的企业或缩减灵活用工规模的企业，稳定或增加使用灵活用工规模的企业展示出灵活用工可能为用工企业起到特殊时期保护伞的作用。

中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国表示，受疫情和国际贸易环境双重影响，稳就业、保就业成为“六稳”和“六保”之首。激发市场主体活力、扩大就业途径、创造更多灵活就业机会将成为稳住经济基本盘的关键，同时也符合“国内大循环为主，国内国际双循环相互促进”新的国家战略要求。灵活用工正是在这样的大背景下出现的全新用工趋势，但关于灵活用工，无论是学术界还是企业界都还缺乏深入认知。