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所谓2N，就是赔偿金。计算标准：每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。比如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。工资标准：按照本人最后12个月的平均应发工资计算。

现实中可以获得赔偿金的情况其实是少数，必须满足法定的条件才可以。如果要用最简洁清晰的方法说清楚到底什么时候才可以主张2N，那就是：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。一是：必须存在公司已经主动与你解除劳动合同的事实。只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。二是，员工自己主动辞职同样无法争取2N。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职，但却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有离职原因为员工个人原因的离职书，也是不行的。

掰扯掰扯法条里面提到的，违法解除中的违法有哪些情形？例外的情况有：公司解除合同并且不付补偿金的情况只有，劳动者失职行为并且给公司造成了比较重大的损失，还有就是员工违反公司规定的情况了。公司想单方面解除合同，需要做的就是提前30天通知员工加上经济补偿金；不提前30天就以一个月工资作为代替，并且依旧要给经济补偿，也就是N+1。如果确认自己没有以上情形，公司辞退你却没有支付经济补偿，这就是非法的。

这时劳动者可以：一是继续履行合同，公司必须同意的；二是不继续履行，或者已经不能继续履行的，公司就得给赔偿金。

这里有个小彩蛋，如果公司违法辞退，劳动者主张恢复劳动关系，然后仲裁因为各种原因打了几个月，最终劳动者获胜。那么这几个月虽然劳动者并没有上班，工资可是要照发的哦！这种情况下有些单位还不服，仲裁完毕后还要去法院起诉，没关系，拖得越长，劳动者工资拿得越多。本文来源于网络，侵权可删除。